第二新卒看護師の求人の探し方

第二新卒看護師の求人の探し方

第二新卒看護師ということがを聞いたことはあるでしょうか?新卒というのは、知っている方も多いかもしれませんが、大学などを卒業してすぐに就職をする人のことを指します。一方、第二新卒というのは、いったん学校を卒業してから、就職をした看護師のことで、3年未満で退職をしてしまった人のことを指します。実務経験があることはあるのですが、転職をする時にそれほど前面にアピールすることができるような職務経験を持っていないと言えます。第二新卒の看護師ですが、ほかの業界と比較すると多いといわれています。夜勤があったり、シフト制になっていて、なかなか勤務時間が固定されないところもあって、仕事についていけなくなってしまう人が多いのです。

第二新卒看護師には、いくつか武器にできるメリットがあります。まず、社会人としての経験を有していることが挙げられます。現在、医療機関を見てみると、新卒者に対する社員教育で苦戦をしているところが多いといわれています。新卒者は、いろいろなことができないのは仕方ないのですが、注意をしたり、怒ったりしてしまうと、それで弱気になってしまうことが多くなっていると言います。また仕事ですが、残業があるなど、つらいことがあるのはもちろんです。しかしそのようなつらいことに対する耐性が低いので、すぐに辞めてしまうことも多いと言います。第二新卒看護師であれば、社会人としてのマナーや雰囲気について理解をしているので、社員教育をするうえで、手間を大幅に省けるので良い、と考えている医療機関が多いです。

実務経験が3年に満たないのであれば、採用する側からしてみると、目を見張るような実務経験はないでしょう。恐らく先輩の看護師にいろいろと指示されて動いているケースが多く、何か主体的にやっているという経験は少ないでしょう。また高度なスキルを持ち合わせていることも、期待できないかもしれません。しかし、上で紹介をした、新卒の看護師と比較をすると、即戦力になる可能性は大いに期待できます。少なくても、実際に仕事をした経験があるので、主体的に動けないかもしれませんが、きちんと先輩が指示を出せば、その指示通りに動いてくれることには期待できます。新卒の場合には、指示に対する説明もしないと、動けないというケースも出てくるかもしれません。その分を考えれば、第二新卒看護師の余程使えるという風に判断をする医療機関も出てくるわけです。

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