看護師派遣の禁止について

看護師派遣の禁止について

1970年代に急速に増加した労働者派遣事業と派遣労働者。国は、派遣労働者の保護を目的に労働者派遣法を1986年より施行しました。労働者派遣法の中で、医療関連業務は労働者派遣事業の適用除外業務とされています。医療関連業務には、医師・歯科医師・薬剤師の調剤・保険師・助産師・栄養士等、そして看護師・準看護師も該当しています。

それでは看護師派遣の仕事や派遣会社を聞いた事があるけれど、それは違法行為なのかと思うかもしれませんがそれは違います。医療関連業務であったとしても労働者派遣事業として適用される場合がいくつかあります。その適用範囲内であれば、看護師派遣は可能になります。その一つが紹介予定派遣です。紹介予定派遣は、派遣先企業の社員になることを前提として働く派遣社員です。派遣契約は最長6ヶ月になります。派遣期間終了前に派遣先企業との合意が得られると、派遣期間終了後は直接雇用に切り替わります。

次に病院や診療所以外の施設での業務は、派遣看護師として就労が可能になります。該当する施設は、特別養護老人ホームや救護施設、身体障害者福祉センター、児童養護施設、保育所、母子休養ホームなどの社会福祉施設があります。高齢化社会の進行、福祉の充実を課題とする国の政策などもあり、社会福祉施設は多様化、増加の傾向ですから、派遣看護師求人も多数あります。また病院であっても産休・育児休業・介護休業中の看護師の代替え業務であれば派遣就労が可能です。離島や地方自治体の医療対策協議会が必要と認めた病院での派遣就労も可能です。

そもそも労働者派遣法は派遣労働者を保護しようと作られた法律ですから、全面的に禁止するのではなく例外規定があるのです。看護師専門の転職サイトでは派遣看護師求人も多数あつかっていますし、派遣看護師の就労に関する相談も随時受け付けています。転職サイトの運営会社が派遣事業をおこなっている所もあります。

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