看護師派遣の法律

看護師派遣の法律

看護師が派遣で働く際、法律に定められた範囲なのか判断出来るよう、事前に法律を理解しておく必要があります。看護師も含まれる全ての仕事業務の派遣就労は、労働者派遣法によって定められています。労働者派遣法は、派遣労働者を保護する目的で作られた法律になります。高度経済成長の時代、70年代は労働者確保のため派遣労働者を扱う労働者派遣業者が急増しました。中には派遣労働者に不利な条件で就労させる業者もありました。そこで国は、1985年に労働者派遣法を成立させ1986年に施行しました。

派遣労働者の労働期限は原則1年、最長延長3年と定められています。もし期間を超えて同じ業務をおこなう場合、派遣先企業が派遣労働者を直接雇用し社員にしなければなりません。ただし特別な雇用形態が必要な場合、期間制限は設けられていません。また労働者派遣には、上記のような派遣の他に、紹介予定派遣があります。これは最長6ヶ月の派遣期間の後、直接雇用になるものです。紹介予定派遣は直接雇用が前提なので、派遣だけでなく契約社員やアルバイトも含まれています。

派遣就労には業種の制限があり、建設業務、警備業務、港湾業務、医療業務には派遣できません。しかし2006年の法改正により、医療業務の一部は派遣が可能になりました。ですから看護師派遣が存在しているという訳です。また派遣社員を派遣先からさらに派遣させる二重派遣や、特定派遣先のみの専ら派遣は禁止されています。派遣雇用先の紹介予定派遣以外の事前面接を禁止しています。

看護師派遣が可能なケースを紹介します。まず紹介予定派遣です。これは先に述べた通り直接雇用を前提に派遣就労する働き方になります。その他、病院や診療所以外の施設、例えば社会福祉施設への派遣、産休・育休の代替派遣、地域医療確保のための離島や地域病院へ派遣が可能です。看護師専門の転職サイトで、事前に看護師派遣に関する法律の知識も得るようにしましょう。

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